La formation par l'expérience. Deux fois.
Ce que vivent les participants en salle. Ce que les formateurs transmettent du terrain. La méthode BTM tient sur ces deux piliers.
Ce que vivent les participants, ce que transmettent les formateurs
En salle : décider, jouer, s'entraîner
Chaque module démarre par une mise en situation : jeu de plateau, cas fil rouge ou simulation face à un acteur. On agit avant d'être noté.
Sur le terrain : des cas vécus, pas des cas d'école
Nos formateurs interviennent en parallèle sur des missions achats réelles. Ce qu'ils transmettent vient de dossiers qu'ils ont eux-mêmes menés.
70 % de pratique, un débriefing systématique
Une mise en situation dès l'ouverture : le participant décide avant d'être exposé à la théorie.
Un débriefing collectif après chaque séquence, pour relier l'expérience vécue aux fondamentaux achats.
Un format et un niveau de difficulté ajustés au contexte : secteur, maturité de l'équipe, enjeux réels.
Un outil ou un plan d'action concret remis en fin de formation, réutilisable dès le retour en poste.
Une méthode mesurée, adaptée à chaque organisation
Les acquis sont évalués en fin de parcours et le contenu s'adapte au secteur : collectivité, industrie, IT, défense. Certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Découvrez la méthode appliquée à votre priorité achats
Réponse sous deux jours ouvrés.